在北京拓展培训中一定要注意对员工的信赖感进行训练，主要在于对团队人员内部的信任感以及对公司领导和上级主管的信任感，因为任何一个组织都是个体成员的相互支撑才可以走得更加长远，而团队成员的信赖感和安全感是团队建设的良好保障，那么北京拓展培训哪些训练可以提高团队的信任力呢？
1、整合团队训练
团队项目仍是个人能力的体现团队的打造是专业的北京拓展培训的宗旨，为团队建设而努力是每个项目所要达到的目标。团体项目仍是个人能力的体现，在团体项目中个人的能力是在集体中的运用，在团体中个人的领导能力和组织能力可以发挥到极至。此时个人会在整个团队中体现个人的能力，会有更大的归宿感与成就感。团队项目以个人的努力为基础，个人成为团队每个不可或缺的元素。
2、潜能意识的激发训练
潜能意识的激发是通过北京拓展培训个人挑战与团队项目相结合的培训中进行，让个人在教练的激发下能够完成过去从来不敢做或不可能做到的事情。在平时工作中领导与个人之间不能达到的那种信任与被信任的默契，通过北京拓展培训让大家通过去了解和融入整个企业，在今后的工作中会取得更大的成功与效绩。
3、交流与沟通技巧训练
通过北京拓展培训项目的培训让团队之间建立起良性的交流与沟通平台，就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系和对企业的贡献。专业放心的北京拓展培训能让团队团结的更紧密走的更稳，让员工与企业一起发展。
此外还需要对领导和管理团队进行专项训练，这也是北京拓展培训中的重中之重，因为团队建设的周期相对漫长，除了对团员进行培训还必须使团队管理者树立人性化管理的思维，这样才可以在后期管理中与团队成员打成一片，才可以在未来团队建设中发挥各自的主观能动性。