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“鸿远杯”航天元器件篮球友谊赛小组赛结束

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更新时间： 2016-07-06

2016年6月25日，经过激烈的较量，首届“鸿远杯”航天元器件篮球友谊赛顺利结束，航天长城、长征国际、元六鸿远、上海航天808等四支球队小组出线。

在小组赛中，各支球队服从裁判，文明参赛，赛出了风格，赛出了水平，没发生任何不文明比赛的现象，各支球队为观众奉上了精彩的比赛，留下了许多难忘的镜头和回忆，比赛结束，大家纷纷上前向小组出线的球队表示祝贺，最后合影留念。相信在第二轮比赛中一定会更加精彩绝伦。

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对于管理人员来说，由于其大多为知识型员工，北京拓展培训给与他们的是非物质激励，更多的是针对他们的精神世界的洗礼。狼旗北京拓展培训公司更多地为员工提供提升工作能力的机会，满足其自我实现需要。一方面，可以通过提升其技能水平来提高企业的整体的绩效，并且可以在这个过程中为企业关键岗位物色合适的继任人，下面由北京拓展培训公司浅谈如何提高企业管理制度。1、管理者要树立以人为本的薪酬管理理念薪酬不仅是成本也是公司实现目标的重要手段。中小企业领导需要在北京拓展培训中学习和掌握企业薪酬管理的相关知识，明确薪酬体系薪酬管理的目的和作用，当代薪酬管理的特点以及影响薪酬的因素。同时北京拓展培训为了解员工的各种需求提供途径，我们需要注意与不同层次员工的沟通。2、建立以绩效为导向的薪酬制度一个企业要想发展必须要有与其发展相匹配的科学薪酬体系。如果一个企业确立了完善科学的绩效薪酬体系，北京拓展培训一方面能在企业内部体现一种公平竞争的机制氛围，从而提高员工的积极性；另一方面能使优秀人才脱颖而出能为企业长久效力。3、考虑宽带薪酬的应用保持薪酬体系的适度弹性是拉开员工之间薪酬差距的手段，为了使员工之间的薪酬水平有合理的差距，公司首先要做的是根据北京拓展培训对每个员工进行合理的定岗，进行岗位或职位的评估；不同岗位和阶层之间的薪酬要有适度的差距，同一岗位、同一薪酬级别对应的薪酬浮动范围也有要有所差距。总而言之，在设计北京...

参加北京拓展培训后如何巩固培训效果？

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很多企业为了让员工改变工作态度和激发创造性，会组织员工去参加北京拓展培训公司提供的培训活动。尽管专业的北京拓展训练公司会将一些先进的团队理念教给大家，但是员工如果只将拓展培训当做一次性的活动那么培训之后获得的价值也将会非常小。所以，员工在参加北京拓展培训公司的活动之后为了巩固培训效果还需要做好下述这几件事。1、进行自我总结在参加完北京拓展培训公司组织的培训活动之后企业应该让员工进行自我总结，根据拓展培训的内容来对照自己的工作状态、情绪以及对自己所产生的启发，此外，还要将自己以后哪里需要改进、如何改进等方面都总结出来，并且要以书面形式进行总结。2、进行训后分享企业为了进一步强化帮助员工在北京拓展培训公司学到的内容还要抽出一定的时间，让参加过拓展培训过的员工来给大家做案例分享。通过将拓展培训过程中的一些真实案例和自我体会分享给同事，达到让员工对拓展训练产生强化记忆的作用，而且还可以起到全员监督的作用。3、进行企业内训虽然员工在参加北京拓展培训活动的时候会有很深的感触，但是，实际的工作环境毕竟和拓展培训环境有着天壤之别，所以随着时间的延长这种感触就会逐渐淡化，为此，企业要在员工淡化感触之前定期组织企业员工做内训，将拓展培训中的核心内容延伸到实际工作中来培训。为了巩固北京拓展培训之后的效果企业员工就应该在训后做好上面着三件事情。毕竟，企业去找广受好评的北京拓展培训公司来做培训，其目的就是...

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