据统计自上世纪90年代北京拓展训练进入国内以来，越来越多的企业愿意花费一定金钱让员工接受价格合理的北京拓展训练。在北京拓展训练现场，学员都是士气高涨并积极配合，现场气氛振奋人心。如何让这种氛围持续并运用到工作中呢？下面，一起了解下。
1.合理选择培训的对象和时机
北京拓展训练的小知识显示，实施扩展训练最好的时机是：团队士气低迷时，内部沟通不畅、相互推诿责任严重时，员工刚走进社会如应届毕业生，心理迷茫时。对于这些问题通过拓展训练，能够培养其独立思考的能力，启发他们挖掘自身潜力，积极投入工作中获取成就感。从而收获了北京拓展训练的效果。
2.重视培训需求调研
在开始北京拓展训练之前，应对企业培训需求进行一定调研，明确其在员工管理、团队组织建设、执行力、沟通协调机制中存在的问题，以及希望通过怎样的项目形式解决，避免北京拓展训练的盲目性和随意性。
3.明确北京拓展训练的目标
在对上面两点进行一定掌握后，基本可以确定此次北京拓展训练的目标。一般来说，企业希望通过北京拓展训练达到的目标不外乎：培养员工责任心、使其产生强烈的企业文化认同感和使命感；体验环境的多变，提高职工的突发事件处理能力；培养资源整合技能，强化团队建设和凝聚力塑造等。明确目标后，针对目标对北京拓展训练的活动形式进行设计，一般能收到预期效果。
以上提到的是在北京拓展训练中，为保证训练效果，需要考虑的几方面内容。另外，在进行北京拓展训练中，还需注意选择有丰富经验的教练因为拓展训练是一项对教练时间管理能力、专业知识、演讲能力、心态管理、引导技巧、危机处理等要求比较高的活动。