当今企业在异常激烈的市场竞争中面对着非常大的压力，人才的竞争在这个时候显得尤为重要。成功的企业归根到底是人才做出来的，企业需要改变原有的雇佣观念，“尊重每一个人”，“像对待家人一样对待雇员”，“信赖他们，并授予他们权利”，“辅导、鼓励和鼓动他们，而不是操纵他们”。
一个公司树立了正确的人才观念，就会给企业补充源源不断的发展动力，反过来说，如果一个企业仅仅以盈利为目的，那么企业对员工的投入就会加以限制，在员工的培养、福利、职业规划方面就会缺乏。而企业不在这些方面加以投入，很多真正的人才就会选择离开。对员工而言“培训”是最好的福利，奖金可以很快花完，但通过培训增长的才干却可以伴随一生。在众多的培训形式中游戏化的学习方式是普遍被人们接受的，因为填鸭说教式的培训容易让人枯燥，而且不符合成人认知的习惯，自然接受效果不好。而游戏化的学习首先是团队一起参加游戏，在游戏的过程中引发体验、感悟和思考，然后在团队分享的环节加以总结和提升，因此游戏化的学习避免了枯燥，同时易于让学员接受。
那什么是游戏化学习呢，顾名思义，所谓游戏化学习就是以游戏为载体的一种学习方式，比如拓展训练、沙盘模拟等，都是游戏化的一种形式。未来，游戏化是一种趋势，人们向往在生活、工作中多一些游戏化的娱乐元素，这样生活可以更丰富多彩，工作可以更轻松高效。世界上越来越多的著名企业开始对工作情境、工作流程、招聘、培训等进行游戏化的设计，相信在中国，游戏化很快将成为一种时尚和趋势。